On aurait tendance à négliger cette rubrique, à la remplir à la dernière minute sans trop y porter d’attention et pourtant elle serait très importante pour les recruteurs. Pourquoi ? Serait-ce pour recruter des candidats en fonction de leurs hobbies ? Je vous rassure il n’en est rien ! Alors qu’attend le recruteur de cette rubrique et quels hobbies mettre en avant sur son CV ? Nous vous donnons tous nos conseils.
Qu’il travaille au sein d’une agence, d’une société de conseil, d’une ESN, PME… les missions du lead développer sont avant tout de diriger une équipe de développeur et bien évidemment d’assurer le développement technique d’un projet. Lire la suite
Dans un monde concurrentiel ou 1 candidat reçoit régulièrement des propositions de postes, les entreprises doivent se démarquer pour aller chercher les meilleurs profils. Oui, mais qu’attendent les candidats.
Période de chômage, congé parental, voyages…vous avez une période d’inactivité et vous préférez la gommer ? Ce n’est pas une bonne idée, car il y a toujours quelque chose à retirer de vos périodes d’inactivité. Apprenez à valoriser ces périodes plutôt qu’à les cacher !
C’est un terme tendance, mais qu’en est-il en réalité ? Quels sont les avantages et les inconvénients de ce mode de travail ?
Il est vrai que les ESN recrutent beaucoup de profils IT tels que les développeurs web ou encore les architectes système et bien d’autres encore. Mais ce ne sont pas les seuls à recruter ce genre de profils !
L’informatique est un secteur dans lequel les opportunités sont si nombreuses que l’on pourrait croire qu’il est facile de devenir informaticien sans diplôme pourtant est-ce vrai ?
Je l’admets il est très difficile de répondre à cette question tant les deux réponses sont vraies. Lire la suite