Tous les membres de notre cabinet de recrutement détiennent une double compétence : dans le recrutement et dans le digital. Nos candidats apprécient cette caractéristique qui nous distingue des autres cabinets de recrutements. Nous sommes présent sur les trois volets du secteur du numérique Cette double compétence nous permet de mieux appréhender et comprendre chaque candidature. Un seul mot d'ordre, recruter le bon candidat pour le bon poste !
Parce que nous savons que les métiers en lien avec la conception web est aujourd'hui primordial pour toutes entreprise, nous mettons en valeur ces métiers de demain. Cette catégorie concerne les développeurs, architectes, devops, ingé. réseaux, data scientist, chefs de projet tech.
Parce que sans les métiers de la création le parcours client serait monotone et les sites sans identité visuelle, Mindigital se veut partenaire de qualité dans votre recherche concernant ce domaine ! Cela concerne les UX designers, graphiste designers, UI designers et bien plus encore !
Avoir une visibilité sur internet est primordial pour toute entreprise, et lui assure une bonne e-réputation, mais comment y parvenir ? C'est là qu'entre en jeux les métiers du web Marketing tel que Digital Brand Manager, Traffic manager, Community Manager, Responsable Webmarketing, Rédacteur web et bien plus encore !
Fort d'une équipe constituée d'expert dans le domaine du digital, nous connaissons ce secteur et pourrons ainsi répondre au mieux à vos besoins. Nous intervenons sur du recrutement en CDI, CDD et travaillons au succès sans exclusivité !
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Avec le déclin de la pandémie, le retour à la vie normale se passe aussi dans les entreprises, les recruteurs commencent à revenir au bureau pour les entretiens avec les candidats. Néanmoins, il y a quelques changements à prendre en compte pour éviter d’être surpris le jour J, on vous explique tout !
Votre CV a tapé dans l’œil du recruteur et vous voilà convié à un entretien de recrutement. Pas de panique, voici quelques astuces qui vous permettront de vous démarquer en entretien.
On aurait tendance à négliger cette rubrique, à la remplir à la dernière minute sans trop y porter d’attention et pourtant elle serait très importante pour les recruteurs. Pourquoi ? Serait-ce pour recruter des candidats en fonction de leurs hobbies ? Je vous rassure il n’en est rien ! Alors qu’attend le recruteur de cette rubrique et quels hobbies mettre en avant sur son CV ? Nous vous donnons tous nos conseils.