En 2026, le monde du travail évolue à grande vitesse, et les métiers de la comptabilité ainsi que de l’informatique ne font pas exception. Entre la digitalisation des tâches, l’essor de l’automatisation et l’augmentation des besoins en profils hybrides, les entreprises doivent repenser leur stratégie de recrutement pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. Cet article vous propose d’identifier les tendances clés qui transformeront le recrutement dans ces secteurs cette année, tout en offrant des pistes concrètes pour les candidats et les employeurs.
Les métiers comptables se transforment : plus d’analyse, moins de saisie
La comptabilité ne se limite plus à la saisie de factures ou au contrôle des comptes. L’automatisation et les outils numériques modernes libèrent les collaborateurs comptables de nombreuses tâches répétitives, leur permettant de se concentrer sur des missions à forte valeur ajoutée.
Les compétences les plus recherchées aujourd’hui incluent :
– Analyse financière et reporting : capacité à interpréter les données pour guider les décisions stratégiques de l’entreprise.
– Maîtrise des outils numériques : ERP, logiciels de gestion, outils de business intelligence ou encore automatisation de flux comptables.
– Polyvalence et communication : être capable de collaborer avec les équipes IT, les managers et parfois les clients pour apporter des solutions concrètes.
Pour les entreprises, il est essentiel de repenser les fiches de poste et le processus de recrutement afin de valoriser ces compétences. Les candidats doivent, quant à eux, mettre en avant leur adaptabilité, leur maîtrise des outils et leur capacité à fournir des analyses pertinentes.
L’IT continue de recruter massivement : cybersécurité et data en tête
Le secteur informatique reste en forte demande, notamment pour les profils spécialisés en cybersécurité et data management. En 2026, les entreprises font face à un marché candidat-driven, ce qui signifie que les meilleurs talents choisissent où travailler, et les employeurs doivent s’adapter pour les attirer.
Les tendances clés à surveiller pour les recruteurs et les candidats IT incluent :
– Compétences hybrides : combiner expertise technique et capacités relationnelles est désormais un atout majeur.
– Travail hybride et flexibilité : la possibilité de télétravailler ou d’adopter un rythme mixte devient un critère de choix important pour les candidats.
– Marque employeur : la réputation digitale de l’entreprise, sa culture et les perspectives d’évolution sont des facteurs déterminants dans la décision des talents.
En parallèle, les candidats doivent anticiper ces exigences : continuer à se former aux technologies émergentes, développer leurs soft skills et valoriser leur expérience dans des projets concrets.
En 2026, le recrutement dans la comptabilité et l’informatique ne se résume plus à pourvoir des postes vacants. Il s’agit de comprendre les tendances du marché, d’anticiper les besoins en compétences et de créer des parcours attractifs pour les candidats. Pour les entreprises, s’adapter à cette réalité est un levier stratégique pour rester compétitif et attirer les meilleurs talents. Les candidats, eux, peuvent profiter de ces évolutions pour se positionner comme des profils recherchés et adaptés aux métiers de demain.