« Quelles sont vos prétentions salariales ? » Parfois taboue en France, la rémunération reste un critère important, et certains candidats se sentent mal à l’aise face à cette question.
Bien souvent confronté par cette question, vous vous demandez sûrement, mais comment y répondre ? Alors justement, c’est le but de cet article ! Il est très important de bien négocier son salaire, mais pas comme bon vous semble, bien au contraire, il faut tenir compte de certains critères notamment votre niveau d’études, vos expériences et surtout pour vous les devs, les technologies sur lesquelles vous êtes spécialisées.
Il m’arrive très souvent d’échanger avec des candidats qui souhaitent une augmentation de 5-10K. Alors, oui, vous allez me dire qui ne tente rien, n’a rien et là aussi, je suis totalement d’accord avec vous, néanmoins comment justifier cette augmentation ? De vous à moi, on est bien d’accord que cette augmentation n’est pas toujours aisée à justifier.
Voici quelques points important pour vous permettre de négocier votre salaire :
- Renseigner vous sur le marché
Tout d’abord, il est indispensable de se renseigner sur ce que propose le marché à l’aide de la grille de salaires dans votre domaine, mais aussi auprès de source fiable. À noter, les rémunérations des développeurs varient selon plusieurs critères, c’est pourquoi il serait intéressant de vous renseigner auprès de personnes ayant le même profil que vous et un nombre d’années d’expérience similaires. Ainsi, les technologies sur lesquelles vous êtes spécialisées feront notamment la différence, un développeur javascript/React n’a pas la même rémunération qu’un développeur PHP et ceux à profil similaire (même années études et d’expériences).
Dans le cas où vous souhaiteriez quitter la région parisienne pour vous installer sur Montpellier là aussi, vous l’aurez compris, vous ne pourrez pas, sauf en cas de chance, obtenir la même rémunération. Pour information, les rémunérations montpelliéraines sont toujours inférieures d’environ 20% que celle de la région parisienne et bien entendue cela s’explique par le coût de vie qui n’est pas du tout identique.
- Evaluer votre rémunération actuelle
Il est possible que votre rémunération soit inférieure à celle du marché, car oui ça s’arrive ! Alors, vérifier si votre rémunération actuelle est en dessous de ce que propose le marché, ainsi si vous trouvez que vous êtes sous-payé alors soyez honnête avec le recruteur. Il arrive bien souvent qu’un candidat qui est resté 15 ans dans la même société par exemple n’a pas connu les mêmes revalorisations salariales qu’un candidat qui change de société tous les 3 ans. Un recruteur, sait très bien que pour changer de poste la rémunération reste un critère de motivation donc bien évidemment il souhaite vous proposer un package salarial plus intéressant.
Cependant, il faut faire très attention de ne pas vous surévaluer puisque dans ces cas-là, vous risquez de perdre de très belles opportunités, voilà pourquoi il faut bien valoriser votre profil et notamment justifié votre rémunération. Une augmentation de 2-5K pour changer de poste ça se comprend, mais un écart de 10K, c’est plus compliqué à justifier. De plus, certains employeurs demandent vos anciennes fiches de paie, donc soyez transparent, c’est très apprécié.
- Justifier vos prétentions salariales
Le meilleur moyen pour justifier ses prétentions c’est en préparant en amont la question. En effet, il est important d’avoir une idée de la rémunération que vous souhaitez obtenir. Si vous ne souhaitez pas donner un nombre exact, donner au moins une fourchette, le minimum étant le salaire que vous accepteriez pour un poste et le montant maximum auquel vous pensez pouvoir prétendre.
Nous vous conseillons de démarrer par la rémunération maximale souhaitée afin de trouver l’équilibre et d’obtenir un salaire qui vous convient réellement à l’issue de la négociation.
Par exemple, vous pourrez en toute transparence expliquer au recruteur qu’aujourd’hui vous gagnez 40K avec de très beaux avantages notamment des RTT, 8 semaines de vacances, du télétravail et un 13ème mois donc pour changer de poste vous souhaitez au minimum 43K.
Donc évidemment, il faut tenir compte de son package actuel, tout en étant raisonnable. Mais attention, les primes sur objectifs, puisqu’elles ne sont systématiquement pas versées et ne peuvent de ce fait, être intégré comme telle à vos prétentions, par ex, je gagne 40K€ +10K€ de variable donc je suis à 50K€…Non ! Il est alors inutile de gonfler ses prétentions pour espérer arriver à la rémunération qui vous fera rêver, mais surtout ne vous sous-évaluez pas. Mais là, pas d’inquiétude, c’est notre job chez Mindigital, faire valoir vos compétences auprès de nos clients !
- Rester ouvert face à la négociation
Toutefois, lorsque vous négociez, je vous conseille de rester ouverts aux propositions annexes, notamment les avantages qui eux gardent toute leur importance comme : la stabilité de l’emploi, le choix entre un client final ou une société de services, la culture de l’entreprise, l’environnement de travail, le télétravail, la possibilité de gérer ses horaires de manières flexibles, l’équilibre vie professionnel et personnel, les RTT, ticket restaurant etc.
Vous l’aurez compris, la rémunération reste un critère, mais il est encore plus important de bien définir vos critères afin de pouvoir négocier un package salarial qui correspond véritablement à vos attentes.