On vient de vous proposer deux postes dans deux entreprises différentes. A priori, les deux propositions sont alléchantes pour le professionnel du web que vous êtes. Avant de faire votre choix, renseignez-vous sur plusieurs critères importants : le projet, le type d’entreprise et la rémunération.

1- Pensez long terme !

Le projet qu’on vous propose est un point important pour pouvoir faire votre choix. Pensez « long terme » et demandez-vous si cette mission correspond à vos attentes. Est-ce que cela vous permettra d’évoluer dans vos compétences de développeur web ? Est-ce que vous allez acquérir de nouvelles compétences grâce à des formations internes ? Ce poste peut-être avantageux s’il vous permet d’apprendre un nouveau langage informatique ou de nouvelles compétences numériques. Pour cela, listez vos compétences actuelles et évaluez celles que vous pourrez acquérir.

Il faut aussi savoir si ce projet vous permet de tester vos connaissances et d’évoluer d’un poste d’exécutant à celui de chef de projet ou lead developper. Il est temps de vous investir dans un emploi qui vous ressemble et qui vous mène à un autre poste plus important. Un autre critère essentiel dans le choix de poste : demander si le télétravail est autorisé et à quelles conditions. La réponse pourrait être un moyen de faire la différence entre deux jobs similaires.

2- Quelle est la culture d’entreprise de ce nouveau poste

Certaines entreprises sont engagées socialement ou écologiquement. D’autres proposent un environnement de travail agréable ou un management particulier. Chaque entreprise propose ses méthodes de travail : à vous de voir si vous pourrez vous y adapter. Ainsi, il est nécessaire de pouvoir connaître l’environnement de travail de l’entreprise pour pouvoir réaliser un choix : PME, start-up, grosse entreprise, open space ou bureau ?

N’hésitez pas à faire des recherches sur internet : à travers différents réseaux sociaux, vous pourrez facilement vous faire une idée de l’ambiance interne de l’entreprise. Vous pouvez même contacter certains salariés ! De plus, lors de l’entretien, vous serez face à certains managers. Ce sont sûrement avec eux que vous travaillerez… En ça, vous passez un entretien mais eux aussi ! A vous de voir ce qu’ils ont mis en avant pour vous allécher et quelles questions ils vous ont posé. C’est souvent révélateur de leurs valeurs et de ce qu’ils attendent de leurs employés.

3- Choisir selon la rémunération ?

Il peut être tentant de choisir l’emploi où la rémunération la plus élevée. Mais parfois, un salaire important ne suffit pas ! Avant tout, connaissez-vous votre valeur sur le marché ? Celle-ci se détermine selon vos compétences, votre ancienneté ou votre parcours. Ensuite, regardez quels sont les avantages en nature que l’entreprise vous propose : remboursement des transports, primes, treizième mois, participation, intéressement, dynamisme du comité d’entreprise ? Tous ces critères peuvent faire la différence entre deux emplois pour effectuer votre choix.

Plusieurs critères sont à envisager avant de choisir votre futur emploi : salaire ? Reconnaissance sociale ? Relationnel ? Culture d’entreprise ? Horaires ? Projet ? Est-ce que l’entreprise est saine et se projette concrètement dans le domaine qui vous intéresse ? Le poste que vous choisirez doit respecter votre plan de carrière et pour cela, vous devez être au clair avec vos objectifs personnels.