La réponse à cette question n’est malheureusement pas simple, car il existe de nombreuses variables qui influencent la transition entre ces deux types d’expériences professionnelles. Chaque parcours présente ses propres spécificités et défis, et il n’y a pas de réponse uniforme. Cela dépend en grande partie des compétences acquises dans l’un et l’autre environnement, ainsi que de la manière dont elles sont perçues par les recruteurs.
1. L’expérience en cabinet valorisée en entreprise
Il est indéniable qu’une expérience en cabinet d’expertise comptable est souvent perçue comme un atout majeur lorsqu’on évolue en entreprise. En effet, travailler en cabinet permet de développer une grande polyvalence, car les collaborateurs sont amenés à gérer des missions variées. Cela inclut la comptabilité, les déclarations fiscales, l’audit, la révision comptable, mais aussi le conseil à des clients très différents. Cette diversité de tâches expose les professionnels à une large gamme de situations et les prépare à des environnements complexes.
De plus, en cabinet, la pression est souvent forte, car il faut respecter des délais serrés et fournir des résultats impeccables. Cette rigueur et cette capacité à travailler sous pression sont des compétences qui sont également très valorisées par les entreprises. Travailler dans un cabinet d’expertise comptable permet donc de développer une forte expertise technique, tout en apprenant à travailler avec une grande précision. Ces qualités sont particulièrement recherchées par les entreprises, notamment celles qui ont des besoins comptables complexes ou qui sont soumises à des exigences strictes en matière de conformité fiscale et financière.
Un autre avantage est que les collaborateurs en cabinet ont souvent l’opportunité de travailler avec des logiciels spécialisés de gestion comptable et financière, ce qui leur permet de maîtriser des outils de pointe. Cette compétence technique est un réel atout lorsqu’ils rejoignent une entreprise, où l’utilisation de ces logiciels est également courante.
Enfin, l’expérience en cabinet permet de développer une culture du service client, puisque les professionnels sont régulièrement en contact avec des clients externes et doivent comprendre leurs besoins spécifiques tout en proposant des solutions adaptées. Cette orientation client est un avantage lorsque l’on rejoint une entreprise qui recherche des collaborateurs capables de travailler en étroite collaboration avec différents services, et de comprendre les enjeux de l’ensemble de l’organisation.
2. L’expérience en société valorisée en cabinet
De l’autre côté, une expérience en entreprise peut aussi être un véritable tremplin pour une carrière dans un cabinet d’expertise comptable. Si vous avez été comptable unique ou avez pris en charge l’ensemble de la gestion comptable dans une société, vous avez acquis une vision d’ensemble du processus comptable, ce qui peut être très apprécié en cabinet. Les sociétés qui emploient des comptables uniques ou des responsables comptables souvent en charge de l’ensemble du processus (de la saisie des écritures à la préparation des bilans) apportent une expertise plus complète qu’un comptable travaillant sur un seul aspect de la comptabilité.
Cette expérience permet également de se familiariser avec le cycle complet de gestion financière, de la comptabilité générale à la gestion de la trésorerie, en passant par les déclarations fiscales et la production des comptes annuels. Ces compétences peuvent être très attractives pour un cabinet d’expertise comptable, qui recherche des professionnels capables de prendre en charge une large palette de missions.
En outre, si votre expérience en société comprend des tâches telles que la gestion des déclarations fiscales, la déclaration de TVA, ou la préparation d’audits internes, cela peut être un argument décisif pour rejoindre un cabinet. Les cabinets d’expertise comptable recherchent en effet des profils ayant une expertise approfondie dans ces domaines, notamment pour les missions d’audit et de révision. Les compétences en matière de fiscalité, la maîtrise des procédures déclaratives (comme la TVA, l’impôt sur les sociétés, les déclarations sociales, etc.) et la gestion des clôtures de comptes sont des atouts particulièrement recherchés par les recruteurs en cabinet.
Le passage d’une entreprise à un cabinet est aussi facilité si vous avez eu l’opportunité de travailler avec plusieurs parties prenantes dans votre société (banques, fournisseurs, clients, etc.), ce qui permet de développer des compétences relationnelles et organisationnelles précieuses pour travailler dans un environnement plus collaboratif comme celui d’un cabinet.
Enfin, en entreprise, vous êtes souvent amené à prendre des décisions stratégiques basées sur les données financières, ce qui est une compétence précieuse pour un cabinet qui accompagne ses clients dans la prise de décision et l’optimisation fiscale.
En résumé, il est tout à fait possible de passer d’une expérience en cabinet à une expérience en société, ou inversement, mais cela dépend des compétences acquises et de la manière dont elles sont mises en valeur. L’expérience en cabinet permet de développer une forte expertise technique, une polyvalence et une capacité à travailler sous pression, des qualités très recherchées par les entreprises. De leur côté, les professionnels ayant une expérience en société bénéficient d’une vision complète du processus comptable et d’une approche plus autonome de la gestion des finances, ce qui constitue un véritable atout pour les cabinets d’expertise comptable. Dans les deux cas, il est essentiel de valoriser ses compétences et de bien comprendre les attentes des recruteurs pour réussir cette transition.