Indiquer les hobbies sur son CV, bonne ou mauvaise chose ?

On aurait tendance à négliger cette rubrique, à la remplir à la dernière minute sans trop y porter d’attention et pourtant elle serait très importante pour les recruteurs. Pourquoi ? Serait-ce pour recruter des candidats en fonction de leurs hobbies ? Je vous rassure il n’en est rien ! Alors qu’attend le recruteur de cette rubrique et quels hobbies mettre en avant sur son CV ? Nous vous donnons tous nos conseils.

Une indication de notre personnalité

Alors que bon nombre de candidats accordent peu d’importance à cette rubrique, elle est pourtant importante pour les recruteurs puisqu’elle révèle des indices sur votre personnalité ou sur vos compétences complémentaires.

Pour les recruteurs, la personnalité du candidat est tout aussi importante que les compétences puisqu’elle doit « coller » aux valeurs de l’entreprise. Elle permet d’humaniser une candidature. Pour certains postes, comme par exemple à forte dominante managériale, ou encore avec des objectifs et un environnement compétitif, la personnalité compte parfois davantage que les compétences voire même que l’expérience elle-même et dans ce contexte la rubrique « loisirs » prend tout son sens.

Non seulement cette rubrique permet de dévoiler au recruteur ce que vous faites de votre temps libre, mais surtout ce qui vous motive en dehors de votre emploi. Le recruteur peut ainsi appréhender au mieux votre personnalité.
En entretien, le recruteur pourra échanger avec vous sur vos hobbies afin de mieux appréhender votre personnalité.

Un bon moyen pour se démarquer

L’objectif des centres d’intérêt, tout comme celui du CV est de se démarquer. Plutôt qu’une simple énumération et des termes génériques privilégiez la précision. Ainsi n’indiquez pas simplement « lecture » mais plutôt « fan de Stephen King » par exemple ou « attaquant au US Mauguio-Carnon », plutôt que « foot ».

Cependant, n’inventez pas des hobbies au seul motif de vouloir vous différencier, cela pourrait vous coûter des points en entretien. Les recruteurs consacrent souvent du temps en entretien aux hobbies et vous pourriez être démasqué.

Chaque loisir doit être accompagné d’une courte description qui permettra d’appréhender l’investissement du candidat sur cette activité.

Quoi mettre en avant ?

Parmi les hobbies qui ont la cote, on retrouve la cuisine, les jeux vidéo (surtout pour des postes dans le domaine du web) et bien évidemment les sports. La pratique de sports est associée pour la plupart des recruteurs à une vie saine et renvoie à des qualités de ténacité, de dynamisme et de compétition. Pour les sports collectifs (football, basket, volley…) ceux-ci renvoient à l’idée que le candidat détient des capacités de travail en équipe, voir même a des qualités de leader si il est capitaine de l’équipe.

Attention cependant à l’exagération dans vos loisirs : notamment en ce qui concerne la fréquence de pratique de certains sports.

Selon le poste pour lequel vous postulez, les loisirs « idéaux » ne sont pas les mêmes. Indiquez des loisirs qui joueront en votre faveur. Par exemple pour un poste dans le domaine de l’informatique, on préférera un candidat qui joue aux jeux vidéo ou encore qui créer chez lui des applications mobiles ou encore des sites internet, car cela signifie que la personne est passionnée par le web (voir notre article La vielle technologique : Obligation ou passion ?)

A contrario, pour un poste dans le marketing, le loisir qui fera « mouche » sera la photo par exemple, loisirs étant perçus comme créatifs

En définitive il n’existe pas de bon ou de mauvais centre d’intérêt, dès lors qu’ils correspondent à la personnalité du candidat et que celui-ci puisse expliquer ce que ses hobbies lui apportent au quotidien. Tous les centres d’intérêt peuvent être intéressants pour le recruteur dès lors qu’ils sont valorisés par le candidat.