En tant que recruteuse tech, je suis souvent confrontée à des clients exaspérés par la difficulté de trouver la perle rare pour leurs postes vacants (c’est souvent à ce moment qu’ils font appel à Mindigital 😉).
Et parfois, la clé de leur problème de recrutement réside dans leur stack technique !
Dans le domaine de l’IT, les tendances évoluent rapidement. Actuellement, un grand nombre de développeurs souhaitent travailler avec React ou au moins découvrir ce framework. C’est un exemple parmi tant d’autres de l’impact que peut avoir la stack technique d’une entreprise sur sa capacité à attirer les meilleurs talents.
Certes, je comprends que vous ne puissiez pas toujours changer votre stack pour suivre les dernières tendances, et je suis d’accord avec vous. Cependant, lorsque vous détenez un projet de refonte, pourquoi rester sur une stack parfois désuète ou moins attractive pour les développeurs ?
Il est crucial de reconnaître que la stack technique d’une entreprise est bien plus qu’une simple liste de technologies utilisées. C’est un reflet de sa culture d’entreprise, de son orientation technologique et de son attractivité pour les candidats. Une stack technique moderne et attractive peut jouer un rôle déterminant dans le processus de recrutement, en attirant des développeurs et en les incitant à rejoindre votre équipe.
Mais comment optimiser votre stack technique pour maximiser votre succès en recrutement ? Voici quelques conseils pratiques :
- Évaluez votre stack actuelle : Avant d’envisager des changements, prenez le temps d’évaluer votre stack technique actuelle. Identifiez les forces et les faiblesses de votre stack, ainsi que les opportunités d’amélioration.
- Identifiez les tendances du marché : Gardez un œil sur les tendances émergentes du marché. Quelles sont les techno qui suscitent le plus d’intérêt parmi les développeurs ? En tenant compte de ces tendances, vous pouvez adapter votre stack pour rester compétitif sur le marché du recrutement.
- Soyez flexible et ouvert au changement : Bien que la stabilité soit importante, il est également essentiel de rester flexible et ouvert au changement. Si une technologie plus moderne et plus attractive émerge, ne craignez pas d’explorer cette possibilité pour améliorer votre stack technique et renforcer votre attractivité en tant qu’employeur.
- Communiquez sur votre stack technique : Une fois que vous avez optimisé votre stack technique, assurez-vous de le communiquer efficacement aux candidats potentiels. Mettez en avant les technologies utilisées, les projets intéressants sur lesquels ils auront l’opportunité de travailler, ainsi que la culture technologique de votre entreprise.
En conclusion, l’optimisation de votre stack technique peut jouer un rôle crucial dans votre succès en recrutement tech. En tenant compte des tendances du marché, en restant flexible et ouvert au changement, et en communiquant efficacement sur votre stack technique, vous pouvez attirer les meilleurs talents et renforcer votre positionnement en tant qu’employeur de choix dans le secteur de la tech.