L’été est une période de détente et de repos pour beaucoup, mais cela ne signifie pas que le recrutement doit être mis en pause. Au contraire, la période estivale peut être une excellente occasion pour les entreprises de se démarquer et d’attirer les meilleurs talents. Cependant, recruter pendant l’été présente des défis uniques, notamment en raison des vacances et de la baisse de la disponibilité des candidats. Alors, comment tirer parti de la saison estivale pour attirer des profils qualifiés ? Découvrez nos conseils pour réussir votre recrutement pendant cette période.
1. Profitez des vacances pour attirer les talents en mode « slow recruitment »
Pendant l’été, beaucoup de candidats prennent des congés bien mérités. Ce ralentissement peut cependant être mis à profit pour une approche plus décontractée et réfléchie du recrutement. Le « slow recruitment » consiste à prendre le temps de trouver le bon candidat, plutôt que de se précipiter dans le processus.
- Prendre le temps de la réflexion : Utilisez cette période pour peaufiner vos annonces de recrutement et ajuster vos critères. Ce peut être un moment idéal pour revoir la culture de votre entreprise et vous concentrer sur des profils qui s’intègrent parfaitement à cette culture, même si cela prend plus de temps.
- Communiquer de manière claire et relaxée :Adoptez un ton plus informel et convivial dans vos offres et annonces. Les candidats apprécient de plus en plus une communication plus humaine et accessible, surtout pendant les mois d’été.
2. Utiliser les canaux de recrutement adaptés à la saison
L’été est également le moment où les candidats adoptent de nouvelles habitudes et recherchent des opportunités via des canaux plus diversifiés.
- Réseaux sociaux et plateformes professionnelles : Bien que les candidats puissent être en vacances, les plateformes telles que LinkedIn restent actives pendant l’été. Utilisez des posts créatifs et informatifs pour capter l’attention, en incluant des visuels qui rappellent l’esprit estival.
- Job boards avec un focus sur la saisonnalité : Certains job boards mettent en avant les offres d’emploi estivales ou temporaires. Si vous avez des besoins urgents ou saisonniers, ce peut être un excellent moyen de trouver des talents rapidement.
3. Rendre l’entreprise plus attractive avec des avantages saisonniers
Les avantages peuvent aussi jouer un rôle clé pour attirer des talents en période estivale. Pendant cette saison, les candidats recherchent souvent plus de flexibilité et d’équilibre.
- Offrir des congés supplémentaires ou des horaires flexibles :Proposez des arrangements adaptés à l’été, comme des horaires flexibles ou des journées de télétravail. Mettre en avant ces avantages peut vous aider à attirer des candidats qui privilégient un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
- Organisation d’événements et activités estivales :
Organisez des événements conviviaux pendant l’été, comme des barbecues ou des afterworks, pour montrer que votre entreprise est soucieuse du bien-être de ses employés. Cela peut aussi être un atout pour attirer des talents qui recherchent une entreprise où ils se sentent à l’aise.
Recruter pendant la période estivale peut être une excellente opportunité de trouver des candidats qualifiés si vous adaptez votre stratégie en fonction de la saison. Mettez en avant les valeurs de votre entreprise, adoptez une communication plus décontractée et offrez des avantages adaptés à l’été pour attirer les bons profils tout en respectant leur besoin de détente.